技能树的合理分配直接影响角色战斗力和团队表现。技能树分为攻击、防御、辅助等多个方向，玩家需根据角色定位和团队需求进行针对性加点。攻击型角色应优先提升破甲、暴击等输出属性，防御型角色则侧重生命值和防御百分比，辅助型角色需强化治疗或控制效果。技能点通过角色等级达到45级后解锁，并通过攻打隘口获取，初期建议平衡发展基础属性。
分配技能点时需注意技能之间的互补性。提升攻击力的同时应兼顾命中率，避免输出被闪避抵消；防御型角色在强化生存能力时，可搭配减伤或反伤技能形成战术联动。技能树中存在前置解锁条件，需按顺序激活节点，不可跳过低级技能直接点选高级技能。百分比加成的技能效果通常优于固定数值加成，尤其在后期成长性更高。
蜀国队伍可优先强化防御和生命值，保证脆皮武将生存；魏国阵容适合集中加点暴击属性以提升爆发能力；吴国因前排较少需通过技能树弥补防御短板。群雄体系则建议主点攻击属性。技能点有限时，应优先满足核心武将的需求，再逐步覆盖其他成员。
后期需根据版本更新动态调整技能树。游戏更新可能对技能效果或数值进行平衡性改动，例如新增风神技能树需完成特定主线任务并收集道具解锁。建议保留部分技能点以应对版本变化，同时关注高阶技能的解锁条件，如部分技能需角色达到特定等级或通关特定副本。重置技能点的机会有限，需谨慎规划长期发展路线。
资源管理是技能加点的关键制约因素。技能升级需消耗大量金币、文凭等资源，初期应优先投入核心技能避免浪费。官职系统解锁的技能树需通过名望任务积累技能点，军团技能树则依赖军团贡献分配。养成过程中需同步提升角色等级、装备和技能树，三者协同才能发挥最大战力。定期参与游戏内活动可获取额外技能点资源。
